Hrvatska pokazuje određeni napredak u uključivanju žena u uprave tvrtki, ali još uvijek znatno zaostaje za prosjekom Europske unije. Udio žena u upravama tvrtki koje čine CROBEX dosegao je nešto više od 22 posto, što je porast u odnosu na prethodne godine. Međutim, gotovo polovica tih tvrtki nema niti jednu ženu na rukovodećim pozicijama. Najveće kompanije u nekim drugim europskim zemljama već su postavile žene na značajne upravljačke funkcije, što Hrvatska tek treba sustići. Sljedeće godine na snagu će stupiti zakonske promjene koje će zahtijevati veću rodnu ravnopravnost u upravama. Cilj je osigurati da žene imaju jednake mogućnosti za zapošljavanje i napredovanje, a tvrtke će biti pod nadzorom da ispunjavaju te uvjete. Postoje i primjeri hrvatskih tvrtki koje su uspjele postići veću zastupljenost žena, pa čak i uprave sastavljene isključivo od žena. Sve to dio je šireg nastojanja da se smanje rodne razlike i poveća transparentnost plaća u poslovnom sektoru.
